Formation CSE pour les élus : Quelles formations choisir pour réussir son mandat ?
Être élu au sein du Comité Social et Économique (CSE) est une mission essentielle pour représenter les intérêts des salariés au sein de l’entreprise. Cependant, ce rôle implique de maîtriser de nombreuses compétences et connaissances spécifiques. C’est pourquoi la formation des élus CSE, qu’ils soient titulaires ou suppléants, est primordiale pour assumer pleinement leurs responsabilités. Dans cet article, nous allons explorer en détail les différentes formations disponibles pour les membres du CSE, leurs objectifs, leur contenu et leur financement. Que vous soyez nouvellement élu ou en renouvellement de mandat, vous découvrirez les formations incontournables pour réussir votre mission et défendre efficacement les intérêts de vos collègues.
L’importance de la formation pour les élus du CSE
La mise en place du Comité Social et Économique en 2017 a considérablement élargi les missions et responsabilités des représentants du personnel. Désormais, les élus du CSE doivent maîtriser un champ de compétences bien plus vaste que par le passé, allant de l’économie de l’entreprise à la santé et sécurité au travail, en passant par la gestion des activités sociales et culturelles.
Face à cette complexité, la formation pour les élus est devenue une nécessité absolue. Elle leur permet d’acquérir les connaissances et les outils indispensables pour exercer leur mandat dans les meilleures conditions. Qu’ils soient titulaires ou suppléants, tous les membres du CSE ont le droit et le devoir de se former régulièrement.
Les formations obligatoires pour les élus du CSE
La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
La première formation incontournable pour les élus du CSE est la formation SSCT. Prévue par l’article L.2315-18 du Code du travail, elle s’adresse à tous les membres titulaires et suppléants du comité.
D’une durée de 5 jours pour un premier mandat, puis de 3 jours pour les mandats suivants, cette formation a pour objectif de permettre aux élus :
- D’acquérir les méthodes et procédés destinés à prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
- D’être en mesure d’analyser et de mesurer les risques professionnels
- De développer leur capacité d’analyse des conditions de travail
Financée intégralement par l’employeur, cette formation SSCT est un prérequis essentiel pour tous les membres du CSE, qui leur permettra d’exercer pleinement leur rôle de vigilance et de proposition en matière de santé et sécurité au travail.
La formation économique pour les élus titulaires
En complément de la formation SSCT, les élus titulaires du CSE bénéficient également d’une formation économique, d’une durée maximale de 5 jours. Prévue à l’article L.2315-63 du Code du travail, elle vise à leur permettre de :
- Comprendre le fonctionnement économique et financier de l’entreprise
- Analyser les documents comptables et financiers
- Appréhender les enjeux économiques et sociaux de l’entreprise
- Contribuer aux consultations économiques du CSE
Financée par le budget de fonctionnement du comité, cette formation économique est un levier essentiel pour que les élus titulaires puissent pleinement jouer leur rôle de représentants des salariés sur les questions stratégiques et financières de l’entreprise.
Les formations complémentaires pour les élus du CSE
Au-delà des formations obligatoires, de nombreuses autres formations peuvent s’avérer utiles pour les membres du CSE, qu’ils soient titulaires ou suppléants. Voici quelques exemples :
La formation du référent harcèlement
Depuis 2019, le CSE doit désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette formation spécifique permet aux élus, titulaires ou suppléants, de :
- Comprendre leur rôle et leurs missions de référent
- Être en mesure de mettre en place des procédures de prévention et de traitement des situations de harcèlement
- Accompagner et soutenir les victimes au sein de l’entreprise
Les formations sur les compétences personnelles
Les élus du CSE, et notamment les suppléants, peuvent également bénéficier de formations visant à développer leurs compétences personnelles, essentielles pour mener à bien leur mandat :
- Prise de parole en public
- Techniques de négociation
- Gestion du stress
Ces formations leur permettront d’être plus à l’aise et plus efficaces lors des réunions du CSE et dans leurs interactions avec l’employeur.
Les formations sur le droit du travail et la législation
Pour être légitimes et défendre au mieux les intérêts des salariés, les élus du CSE doivent aussi maîtriser les fondamentaux du droit du travail. Des formations sur les bases du droit social, les consultations obligatoires ou encore la réglementation en matière de santé et sécurité peuvent s’avérer très utiles.
Les formations sur les risques psychosociaux et environnementaux
Compte tenu de l’importance croissante des enjeux liés à la qualité de vie au travail et à la transition écologique, des formations spécifiques sur ces thématiques peuvent également être bénéfiques pour les élus du CSE. Elles leur permettront d’être mieux armés pour négocier et mettre en place des actions de prévention dans ces domaines.
Les formations sur les négociations collectives
Enfin, les élus du CSE, y compris les suppléants, peuvent se former aux techniques de négociation collective. Cela leur permettra d’aider les titulaires à préparer les négociations, voire de les remplacer le cas échéant.
Comment choisir les bonnes formations pour les élus du CSE ?
Avec cette diversité de formations disponibles, la question du choix peut s’avérer complexe pour les élus du CSE. Quelques critères clés peuvent les guider :
Vérifier l’agrément et la certification des organismes de formation
Quel que soit le type de formation, il est essentiel de s’assurer que l’organisme de formation est agréé par le Ministère du Travail ou la Préfecture de Région. La certification Qualiopi est également un gage de qualité.
Évaluer l’adéquation du programme avec les besoins
Chaque CSE a des besoins spécifiques en fonction de la taille de l’entreprise, de ses enjeux, de la maturité des élus, etc. Il faut donc bien analyser les programmes proposés pour s’assurer qu’ils répondent aux attentes.
Privilégier les formations dédiées aux élus du CSE
De nombreux organismes proposent des formations conçues spécifiquement pour les représentants du personnel. Elles sont souvent plus adaptées et pertinentes que des formations « grand public ».
Tenir compte des retours d’expérience
Avant de faire son choix, il est judicieux de recueillir les avis et témoignages d’autres élus ayant suivi ces formations. Cela permet d’avoir un retour concret sur leur qualité et leur utilité.
Bien définir le mode de financement
Selon le type de formation, les modalités de financement peuvent varier (budget du CSE, CPF, prise en charge par l’employeur, etc.). Il faut s’assurer que le mode de financement choisi est le plus adapté.
